La diversité et l'inclusion au centre des valeurs de Pendo
Notre vision
Pendo is on a mission to elevate the world’s experiences with software. To meet our mission, we need people of all backgrounds, from all lived experiences, and with all different perspectives working together. As we scale and grow, we know our Pendozers will be key to our success in this journey. This is why we are constantly working to build a culture where Pendozers can be authentic, do their best work, and thrive together. We know that diversity coupled with a truly inclusive culture–where employees can bring their whole selves and perspectives–can unlock innovation, creativity, and bold ideas.
2022 report on diversity, equity, and inclusion at Pendo
Notre rapport annuel détaille les progrès que nous avons réalisés pour devenir une entreprise plus diversifiée, équitable et inclusive.
Nos priorités pour 2022
Recrutement
Nous concentrer sur le sourcing, les partenariats et la formation pour éliminer les préjugés dans le processus de recrutement et élargir la portée de nos activités d'embauche.
COMMUNAUTÉ
L'augmentation de l'engagement des communautés via la sensibilisation, les activités de service et les partenariats.
Culture
La création d'une culture inclusive et le renforcement de nos valeurs pour que tous les membres de Pendo se sentent à leur place et puissent s'épanouir chez Pendo.
Produit
La mise à jour de la plateforme Pendo pour améliorer l'accessibilité et promouvoir l'inclusion.
Données sur la diversité
(selon les données rapportées à l'EEOC, globales + responsables RH pour l'origine ethnique et le genre)
One of our core values is “show me the data.” We are upholding this value by making public our latest ethnicity and gender data, as reported to the U.S. Equal Employment Opportunity Commission. In future updates, we will share the results of a detailed employee survey that includes Pendo’s employees in Israel and the U.K.
(selon les données rapportées à l'EEOC, globales + responsables RH pour l'origine ethnique et le genre)
One of our core values is “show me the data.” We are upholding this value by making public our latest ethnicity and gender data, as reported to the U.S. Equal Employment Opportunity Commission. In future updates, we will share the results of a detailed employee survey that includes Pendo’s employees in Israel and the U.K.
Where we stand today
Origine ethnique | 2017-2021
* Selon les données rapportées à l'EEOC. Mises à jour en juillet 2020.
Identité de genre | 2017-présent
* Selon les données rapportées à l'EEOC, qui n'incluent pas encore l'identité de genre non binaire.
Tous les responsables RH | présent
Valeurs fondamentales
Chez Pendo, nos valeurs guident chacune de nos actions. En savoir plus
Chez Pendo, nos valeurs guident chacune de nos actions. En savoir plus
Un respect pour la vie privée de nos équipes
Nous donnons le meilleur de nous-mêmes au travail et nous célébrons ce qui rend chacun et chacune d'entre nous unique.
Des échanges directs en toute transparence
Nous cultivons la ponctualité, l'honnêteté et le respect lorsque nous échangeons du feedback, aussi difficile soit-il.
Une attention systématiquement centrée sur les clients
Si nous avons la possibilité d'améliorer l'expérience client, nous le faisons.
Un penchant pour l'action
Nous aimons prendre l'initiative afin de faire avancer les choses, de collaborer et d'aller au-delà des attentes.
Une stratégie orientée données
Quelle que soit la décision, elle doit impérativement être basée sur les données.
Un comportement responsable
Nous utilisons notre meilleur jugement dans chaque action et prise de décision, et nous savons que nous pouvons compter sur nos équipes.
Une victoire de groupe
Nous relevons et traversons les défis ensemble afin de nous développer. Nous collaborons et nous nous soutenons mutuellement, dans un esprit d'équipe constant.
Groupes d'affinité chez Pendo
Les employés qui peuvent être véritablement eux-mêmes au travail sont plus productifs et plus innovants, ce qui profite à toute l'entreprise. Les groupes d'affinité sont dirigés par des employés et offrent un espace accueillant et bienveillant, propice aux discussions, à la sensibilisation et au mentorat. Ils aident également à susciter l'enthousiasme vis-à-vis de Pendo au sein des communautés.
Les employés qui peuvent être véritablement eux-mêmes au travail sont plus productifs et plus innovants, ce qui profite à toute l'entreprise. Les groupes d'affinité sont dirigés par des employés et offrent un espace accueillant et bienveillant, propice aux discussions, à la sensibilisation et au mentorat. Ils aident également à susciter l'enthousiasme vis-à-vis de Pendo au sein des communautés.
Women of Pendo
Le groupe d'affinité Women of Pendo promeut la diversité des sexes chez Pendo en améliorant la visibilité des femmes au sein du personnel, ainsi qu'en cherchant et en recommandant des solutions aux problèmes qui les touchent. Le groupe donne également aux femmes les moyens de développer leurs compétences et d'élargir leur réseau.
Gender, Sexual, and Romantic Minorities
Le groupe d'affinité consacré à la diversité sexuelle et de genre (GSRM) permet aux employés de travailler dans un environnement sûr, inclusif et productif. En effet, il sensibilise l'entreprise aux questions liées à la diversité sexuelle et de genre, et la guide dans ses stratégies de recrutement et de rétention. Enfin, ce groupe d'affinité propose du soutien et du mentorat pour le développement personnel et professionnel.
MOSAIC
Minority Organization Spreading the Advocacy and Inclusivity of all Cultures
Le groupe d'affinité MOSAIC aide Pendo à favoriser un environnement inclusif en attirant et en retenant les meilleurs talents issus de minorités sous-représentées, en encourageant leur leadership et leur développement, et en guidant la compréhension culturelle des autres employés.
Neurodiversity
Le groupe d'affinité Neurodiversity a pour mission d'aider les personnes qui présentent des différences neurologiques (TDAH, TSA, etc.) à être acceptées et à s'épanouir chez Pendo. Pour cela, le groupe propose du mentorat, des conseils et un soutien aux personnes neurodivergentes, ainsi qu'à celles qui ont des proches neuroatypiques.
Femmegineers
Le groupe d'affinité Femmegineers offre un espace bienveillant et compréhensif pour les personnes sous-représentées dans les rôles d'ingénierie. Il crée ainsi des opportunités de collaboration et de mentorat, mais aussi de développement personnel et de progression professionnelle.
Work with us!
Concevoir des produits de qualité dans un environnement inclusif vous intéresse ? Postulez à l'un de nos emplois à pourvoir.
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