La diversité et l'inclusion au centre des valeurs de Pendo
Lire notre rapport sur la diversité
Notre vision
La mission de Pendo est d'aider les entreprises à concevoir d'excellents logiciels, et nous avons besoin de personnes de tous horizons pour mener à bien ce travail important. C'est pourquoi nous favorisons la diversité et l'inclusion dans nos processus d'embauche, notre culture et notre engagement auprès de la communauté.
Rapport 2022 sur la diversité, l'équité et l'inclusion
Notre rapport annuel détaille les progrès que nous avons réalisés pour devenir une entreprise plus diversifiée, équitable et inclusive.
Lire le rapport
Nos priorités pour 2022
Recrutement
Nous concentrer sur le sourcing, les partenariats et la formation pour éliminer les préjugés dans le processus de recrutement et élargir la portée de nos activités d'embauche.
COMMUNAUTÉ
L'augmentation de l'engagement des communautés via la sensibilisation, les activités de service et les partenariats.
Culture
La création d'une culture inclusive et le renforcement de nos valeurs pour que tous les membres de Pendo se sentent à leur place et puissent s'épanouir chez Pendo.
Produit
La mise à jour de la plateforme Pendo pour améliorer l'accessibilité et promouvoir l'inclusion.
Données sur la diversité
(selon les données rapportées à l'EEOC, globales + responsables RH pour l'origine ethnique et le genre)
Notre stratégie orientée données est au cœur de nos valeurs fondamentales. Pour respecter cette valeur, nous rendons publiques nos dernières données sur l'ethnicité et le genre, telles que rapportées à la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC). Dans de prochaines mises à jour, nous partagerons les résultats d'un sondage détaillé réalisé auprès de nos employés, notamment en Israël et au Royaume-Uni.
La situation actuelle
59 %
des membres de Pendo s'identifient comme étant des hommes
41 %
des membres de Pendo s'identifient comme étant des femmes
25 %
des membres de Pendo sont issu(e)s de populations sous-représentées*
Origine ethnique | 2017-2021
Identité de genre | 2017-présent
Tous les responsables RH | présent
* Selon les données rapportées à l'EEOC, qui n'incluent pas encore l'identité de genre non binaire.
Valeurs fondamentales
Un respect pour la vie privée de nos équipes
Nous donnons le meilleur de nous-mêmes au travail et nous célébrons ce qui rend chacun et chacune d'entre nous unique.
Des échanges directs en toute transparence
Nous cultivons la ponctualité, l'honnêteté et le respect lorsque nous échangeons du feedback, aussi difficile soit-il.
Une attention systématiquement centrée sur les clients
Si nous avons la possibilité d'améliorer l'expérience client, nous le faisons.
Un penchant pour l'action
Nous aimons prendre l'initiative afin de faire avancer les choses, de collaborer et d'aller au-delà des attentes.
Une stratégie orientée données
Quelle que soit la décision, elle doit impérativement être basée sur les données.
Un comportement responsable
Nous utilisons notre meilleur jugement dans chaque action et prise de décision, et nous savons que nous pouvons compter sur nos équipes.
Une victoire de groupe
Nous relevons et traversons les défis ensemble afin de nous développer. Nous nous soutenons mutuellement, dans un esprit d'équipe constant.
Groupes d'affinité chez Pendo
Les employés qui peuvent être véritablement eux-mêmes au travail sont plus productifs et plus innovants, ce qui profite à toute l'entreprise. Les groupes d'affinité sont dirigés par des employés et offrent un espace accueillant et bienveillant, propice aux discussions, à la sensibilisation et au mentorat. Ils aident également à susciter l'enthousiasme vis-à-vis de Pendo au sein des communautés.
Women of Pendo
Le groupe d'affinité Women of Pendo promeut la diversité des sexes chez Pendo en améliorant la visibilité des femmes au sein du personnel, ainsi qu'en cherchant et en recommandant des solutions aux problèmes qui les touchent. Le groupe donne également aux femmes les moyens de développer leurs compétences et d'élargir leur réseau.
Des études ont révélé que recruter davantage de femmes à des postes de direction contribue à la prospérité des entreprises de manière inédite. Chez Pendo, nous nous efforçons de combler l'écart entre les sexes et de faciliter les conversations importantes entre les femmes et nos pairs.
Responsable produit, membre du groupe d'affinité Women of Pendo en 2020
Gender, Sexual, and Romantic Minorities
Le groupe d'affinité consacré à la diversité sexuelle et de genre (GSRM) permet aux employés de travailler dans un environnement sûr, inclusif et productif. En effet, il sensibilise l'entreprise aux questions liées à la diversité sexuelle et de genre, et la guide dans ses stratégies de recrutement et de rétention. Enfin, ce groupe d'affinité propose du soutien et du mentorat pour le développement personnel et professionnel.
Le groupe d'affinité GSRM me permet de me consacrer pleinement à mon travail. Je peux donc faire preuve de davantage d'innovation et de productivité, tout en me sentant mieux. Nous abordons ensemble les questions LGBTQA+ dans un environnement bienveillant avec des collègues et des personnes appartenant à des minorités sexuelles et de genre. Nous mettons également à la disposition de nos pairs des ressources pour en savoir plus sur ces sujets.
Ingénieur front-end senior, membre du groupe d'affinité GSRM
MOSAIC
Le groupe d'affinité MOSAIC aide Pendo à favoriser un environnement inclusif en attirant et en retenant les meilleurs talents issus de minorités sous-représentées, en encourageant leur leadership et leur développement, et en guidant la compréhension culturelle des autres employés.
Grâce au groupe MOSAIC, nous pouvons aborder la diversité, l'équité et l'inclusion plus en détail au niveau de l'équipe de direction et mettre en œuvre nos idées pour garantir un environnement de travail plus inclusif. MOSAIC est un espace bienveillant qui nous permet de discuter ouvertement de sujets difficiles et d'évoluer au travail en tant que personnes issues de minorités sous-représentées.
Responsable de la réussite client, membre du groupe d'affinité MOSAIC
Neurodiversity
Le groupe d'affinité Neurodiversity a pour mission d'aider les personnes qui présentent des différences neurologiques (TDAH, TSA, etc.) à être acceptées et à s'épanouir chez Pendo. Pour cela, le groupe propose du mentorat, des conseils et un soutien aux personnes neurodivergentes, ainsi qu'à celles qui ont des proches neuroatypiques.
Pour de nombreuses personnes, le concept de neurodiversité est encore nouveau et certaines pratiques professionnelles courantes peuvent être, de façon involontaire, exclusives ou restrictives pour les personnes neuroatypiques. Il est important pour nous que nos voix soient entendues et que nos différences soient comprises afin que nous puissions contribuer, donner le meilleur de nous-mêmes au travail et partager nos points de vue.
Ingénieur Product Ops senior, membre du groupe d'affinité Neurodiversity
Femmegineers
Le groupe d'affinité Femmegineers offre un espace bienveillant et compréhensif pour les personnes sous-représentées dans les rôles d'ingénierie. Il crée ainsi des opportunités de collaboration et de mentorat, mais aussi de développement personnel et de progression professionnelle.
En rejoignant le groupe Femmegineers, je me suis sentie accueillie et soutenue dès le premier jour. J'adore nos discussions et pouvoir féliciter mes collègues lorsqu'elles accomplissent quelque chose. Je suis fière de faire partie d'un groupe qui accepte et soutient toutes les personnes qui travaillent dans le secteur de la technologie, quel que soit leur genre.
Ingénieur back-end, membre du groupe d'affinité Femmegineers