La diversité et l'inclusion au centre des valeurs de Pendo

Notre vision

Pendo’s mission is to help companies make great software products, and we need people of all backgrounds on our team to support that important work. That’s why we value diversity and inclusion in our hiring practices, our culture, and our engagement with the community.

Where we’re focusing in 2024-2025

Recrutement
Nous concentrer sur le sourcing, les partenariats et la formation pour éliminer les préjugés dans le processus de recrutement et élargir la portée de nos activités d'embauche.
COMMUNAUTÉ
L'augmentation de l'engagement des communautés via la sensibilisation, les activités de service et les partenariats.
Culture
La création d'une culture inclusive et le renforcement de nos valeurs pour que tous les membres de Pendo se sentent à leur place et puissent s'épanouir chez Pendo.
Produit
La mise à jour de la plateforme Pendo pour améliorer l'accessibilité et promouvoir l'inclusion.

Données sur la diversité

(selon les données rapportées à l'EEOC, globales + responsables RH pour l'origine ethnique et le genre)
Notre stratégie orientée données est au cœur de nos valeurs fondamentales. Pour respecter cette valeur, nous rendons publiques nos dernières données sur l'ethnicité et le genre, telles que rapportées à la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC). Dans de prochaines mises à jour, nous partagerons les résultats d'un sondage détaillé réalisé auprès de nos employés, notamment en Israël et au Royaume-Uni.

La situation actuelle

53%
of employees self-ID as male
40 %
of employees self-ID as female
22%
of employees self-ID as Black, Latinx/ Hispanic, Asian, Two or More Races
* Selon les données rapportées à l'EEOC, qui n'incluent pas encore l'identité de genre non binaire.

Valeurs fondamentales

Une attention systématiquement centrée sur les clients

Nous existons parce que nos clients existent

Améliorez vos compétences

Pendo nous accompagne dans notre croissance

L’équipe, c’est Pendo

Aucun d’entre nous ne peut se passer des autres

Un penchant pour l'action

Dans un marché où le gagnant rafle tout, la rapidité est de mise.

Employee Resource Groups at Pendo

Employees who are free to bring their whole selves to work are more productive and innovative, which benefits the entire company. Employee-led Employee Resource Groups (ERGs) provide a welcoming and safe space for conversation, education, and mentorship. They also help galvanize Pendo within our communities.

Women of Pendo

The Women of Pendo employee resource group facilitates gender diversity at Pendo by raising the visibility of women in the workforce, researching and recommending solutions to issues affecting women; and providing opportunities for women to develop leadership skills and broaden their network.
Des études ont révélé que recruter davantage de femmes à des postes de direction contribue à la prospérité des entreprises de manière inédite. Chez Pendo, nous nous efforçons de combler l'écart entre les sexes et de faciliter les conversations importantes entre les femmes et nos pairs.
Product Manager, 2020 Women of Pendo Employee Resource Group Member

PRIDE at Pendo

The PRIDE at Pendo employee resource group provides a safe, inclusive and productive workplace for PRIDE at Pendo employees by educating the company on PRIDE at Pendo issues, guiding the company on recruitment, outreach and retention strategies; and providing support and mentorship in career and personal growth.
PRIDE at Pendo allows me to bring my full self to work—I’m able to be more innovative, productive, and happy. We discuss LGBTQA+ issues in a safe space with PRIDE at Pendo individuals and allies and provide education to help inform our peers about these issues.
Senior Front End Engineer, PRIDE at Pendo Employee Resource Group Member

MOSAIC

The MOSAIC employee resource group helps Pendo foster an environment of inclusiveness by supporting efforts to attract and retain the best URM talent, promoting URM members’ leadership and development, and leading other employees toward better cultural understanding.
Grâce au groupe MOSAIC, nous pouvons aborder la diversité, l'équité et l'inclusion plus en détail au niveau de l'équipe de direction et mettre en œuvre nos idées pour garantir un environnement de travail plus inclusif. MOSAIC est un espace bienveillant qui nous permet de discuter ouvertement de sujets difficiles et d'évoluer au travail en tant que personnes issues de minorités sous-représentées.
Customer Success Manager, MOSAIC Employee Resource Group Member

Neurodiversity

The Neurodiversity employee resource group’s mission is to help Pendozers with ADHD, ASD, or other neurological differences be accepted, and thrive at Pendo. This group works to provide mentorship, guidance, and support for ND individuals and for parents, loved ones, and caregivers of ND family members.
Pour de nombreuses personnes, le concept de neurodiversité est encore nouveau et certaines pratiques professionnelles courantes peuvent être, de façon involontaire, exclusives ou restrictives pour les personnes neuroatypiques. Il est important pour nous que nos voix soient entendues et que nos différences soient comprises afin que nous puissions contribuer, donner le meilleur de nous-mêmes au travail et partager nos points de vue.
Senior Product Ops Engineer, Neurodiversity Employee Resource Group Member

Femmegineers

The Femmegineers employee resource group provides a safe space of understanding for underrepresented genders in engineering roles, creating opportunities for collaboration, mentorship, personal development and career growth.
En rejoignant le groupe Femmegineers, je me suis sentie accueillie et soutenue dès le premier jour. J'adore nos discussions et pouvoir féliciter mes collègues lorsqu'elles accomplissent quelque chose. Je suis fière de faire partie d'un groupe qui accepte et soutient toutes les personnes qui travaillent dans le secteur de la technologie, quel que soit leur genre.
Back End Engineer, Femmegineers Employee Resource Group Member